PROJECTLEIDER

Stichting SchuldenlabNL is in 2018 opgericht met als missie Nederland schuldenzorgvrij te maken. Een onderwerp dat meer dan ooit actueel is in de Nederlandse samenleving met meer dan 2 miljoen huishoudens met een betalingsachterstand en 1,4 miljoen huishoudens die risicovolle of problematische schulden hebben. 

SchuldenlabNL werkt nauw samen met publieke en private partijen aan landelijke opschaling van succesvolle projecten rondom schulden en (energie-)armoede. Zo voorkomen we versnippering van initiatieven. 
(Lokaal) beproefde en effectieve projecten en programma’s die gericht zijn op het voorkomen en bestrijden van (problematische) schulden schalen we nationaal op en gemeenten (waar de meeste schuldhulp geconcentreerd wordt) zetten zo steeds vaker dezelfde methoden voor het bereiken van financiële gezondheid van hun burgers in.

Onze organisatie

Onze organisatie is klein en slagvaardig. Het bestuur wordt gevormd door vrijwillige, onbezoldigde bestuursleden. Voorzitter is oud-minister Gerrit Zalm en bestuursleden zijn Ine Voorham (Leger des Heils), Ingrid Thijssen (voorzitter VNO/NCW) en Ton Heerts (burgemeester van Apeldoorn en oud-voorzitter van vakbond FNV). Erevoorzitter van de stichting is H.M. Koningin Máxima. Oprichter en Chef de mission Sadik Harchaoui leidt de organisatie met ambitie en passie. Door zijn externe focus komen prachtige samenwerkingen tot stand. Hij wordt ondersteund door een klein slagvaardig team bestaande uit een secretaresse, drie programma-adviseurs en een flexibele schil wat betreft marketing en communicatie en ICT.

De positie van projectleider

SchuldenlabNL groeit en we zijn op zoek naar een proactieve projectleider die zelfstandig en projectmatig de schuldhulpmethoden/interventies die we opschalen, gestructureerd verder kan helpen verder te ontwikkelen en op te schalen. Onze nieuwe projectleider faciliteert actief de kennisdeling tussen de interventies en regionale schuldenlabs en ondersteunt bij de communicatie met gemeenten en andere stakeholders. 
Naast de opschaling van de diverse schuldhulpmethoden, zijn er diverse andere projecten met een link met (energie)armoede en schulden waarbij we jou graag betrekken. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan de verdere ontwikkeling van de Nationale Coalitie Financiële Gezondheid. 

We zoeken een veelzijdige spin in het web die ervan houdt om mee te denken, te ondersteunen en te leveren. Een flexibele, positief ingestelde persoon die bewust kiest voor het sociale domein en makkelijk en helder communiceert, partijen verbindt, overzicht houdt en accuraat is. Een echte teamspeler met gevoel voor verhoudingen en die sensitiviteit ook in politieke en diplomatieke zin inzet. 

Gevraagde achtergrond

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Tussen 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Uitstekende kennis wat betreft programma’s als Word, Powerpoint en Excel
• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands
• Bekend zijn met het werken in een stichting strekt tot aanbeveling
• Kennis van het sociaal domein is een pré
• Bij voorkeur ervaring in een dynamische organisatie

Wat bieden wij?

Een prachtige positie in een groeiende organisatie. Bij SchuldenlabNL kun je je bijdrage kunt leveren aan het bestrijden van schulden en armoede en daarmee levens van mensen nieuw perspectief geven. Je komt terecht in een gedreven en deskundig team, dat samen met jou werkt aan de doelstellingen van het SchuldenlabNL. 

Als vergoeding voor je inzet en passie bij een werkweek van 32 - 36 uur bieden we jou:

• Het salaris (op basis van een volledige (36-urige) werkweek) wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van eerdere werkervaring;
• Een jaarcontract met de intentie hiervan een vaste aanstelling van te maken;
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een bijdrage in pensioen.

De procedure

Wij ontvangen jouw motivatie en cv graag via email aan Aimee Schellevis, aimee@schuldenlab.nl. De uiterste sollicitatiedatum is 28 februari. Eventuele vragen voor die tijd kunnen naar hetzelfde adres worden gemaild. Referenties zijn welkom. Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Wij streven ernaar de procedure voor eind maart 2023 te hebben afgerond, inclusief een positief arbeidsvoorwaardengesprek.